Ziekteverzuim oplossen? Dit moet je weten om inzicht te krijgen
Ziekteverzuim is een groot probleem voor veel organisaties. Het kost geld, veroorzaakt werkdruk voor collega’s en beïnvloedt de productiviteit. Een echte oplossing bieden we hier niet – dat vraagt om een diepgaande aanpak en maatwerk. Wat we wél doen, is inzicht geven in de oorzaken, gevolgen en mogelijke manieren om verzuim te verlagen. Want grip krijgen op ziekteverzuim begint bij begrijpen waar het vandaan komt.
Wat zijn de belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim?
Ziekteverzuim komt voort uit diverse factoren. Sommige oorzaken liggen bij de medewerker zelf, zoals gezondheidsproblemen of persoonlijke omstandigheden. Andere oorzaken komen voort uit de organisatiecultuur, werkdruk of gebrek aan ondersteuning.
Veelvoorkomende oorzaken van ziekteverzuim:
- Fysieke klachten zoals rugpijn, nekklachten of RSI
- Mentale klachten zoals stress, burn-out of angst
- Werkdruk en werk-privébalans
- Gebrek aan betrokkenheid of waardering op de werkvloer
Als werkgever kun je niet alles voorkomen. Maar door goed te luisteren naar je medewerkers en signalen serieus te nemen, kun je in veel gevallen ziekteverzuim verminderen.
Hoe kun je kosten ziekteverzuim berekenen?
Ziekteverzuim kost organisaties meer dan alleen de doorbetaling van het loon. Denk aan vervangingskosten, productiviteitsverlies en de extra werkdruk voor collega’s.
Een eenvoudige manier om de kosten te berekenen:
Praktijkvoorbeeld:
Een medewerker met een bruto dagloon van €200 is 10 dagen ziek.
De kosten:
10 × 200 × 1,2 = €2.400
Deze berekening geeft een indicatie van de directe kosten. De indirecte kosten, zoals verminderde motivatie of een hoger verloop, zijn moeilijker te kwantificeren.
3 Praktische tips om ziekteverzuim te verlagen
Hoewel je ziekteverzuim nooit volledig kunt voorkomen, zijn er manieren om het risico te verlagen. Hier zijn een paar praktische tips die je direct kunt toepassen:
Stimuleer vitaliteit op de werkvloer
- Gezonde medewerkers melden zich minder vaak ziek. Zorg daarom voor een gezonde werkplek, denk aan ergonomische werkplekken, gezonde lunches en beweging.
Lees hier verder over het stimuleren van vitaliteit op de werkvloer.
Bied mentale ondersteuning aan
- Een medewerker met stress of burn-outklachten kan vaak voorkomen worden door op tijd in te grijpen. Denk aan coaching of een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf.
Communiceer duidelijk over het verzuimbeleid
- Zorg dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht bij ziekte. Transparantie voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat mensen zich gehoord voelen.
Veelgestelde vragen over ziekteverzuim
Wat valt er onder ziekteverzuim?
- Ziekteverzuim omvat alle situaties waarin een medewerker niet kan werken vanwege ziekte of medische klachten. Dit kan variëren van kort verzuim (zoals griep) tot langdurig verzuim door burn-out of chronische ziekte.
Hoeveel dagen per jaar mag je ziek zijn?
- Er is geen wettelijk vastgelegde limiet op het aantal ziektedagen. Gemiddeld melden medewerkers zich tussen de 8 en 10 dagen per jaar ziek. Dit verschilt per sector en per organisatie.
Is ziekteverzuim een reden voor ontslag?
- Langdurig ziekteverzuim kan onder bepaalde omstandigheden een reden zijn voor ontslag, maar alleen als herstel niet mogelijk is of als de medewerker niet meewerkt aan re-integratie. Dit moet altijd gebeuren volgens de regels van de Wet verbetering poortwachter.
Stap 4: Investeer in goede slaap
- Een ziekteverzuimpercentage tussen de 3% en 5% wordt als normaal beschouwd. Een hoger percentage kan wijzen op problemen in de organisatie, zoals werkdruk, onvoldoende ondersteuning of een slechte werkcultuur.
Deze blog lost je ziekteverzuim niet op. Dat vraagt om gerichte acties, maatwerk en een langdurige inzet op vitaliteit en betrokkenheid. Maar wat we hier wél doen, is inzicht geven in waar ziekteverzuim vandaan komt en hoe je grip kunt krijgen op dit probleem.
Wil je echt structureel ziekteverzuim verlagen? Dan is een integrale aanpak nodig, waarbij gezondheid, werkgeluk en ondersteuning centraal staan.
Je weet dat vitaliteit belangrijk is.
Nu is het tijd om actie te ondernemen. Versterk jouw werknemerskracht vandaag. Plan direct een gratis demo met Recharge360.